W wiadomości news:e92eb4$fs9$1@atlantis.news.tpi.pl mvoicem
<m...@g...com> pisze:

>>> A powód niepodpisania lojalki jest jak znalazł.
>> Myślisz, że ostoi się przed sądem?
> Myślę że tak. Zwłaszcza że kiedyś czytałem coś o lojalkach na żółtych
> stronach www.rp.pl. Nie pamiętam szczegółów, ale wniosek z artykułu o
> lojalkach wszelkiej maści był taki że podpisywać nie trzeba, ale utrata
> zaufania do pracownika (umotywowana odmową podpisania lojalki) jest
> wystarczającym powodem do zwolnienia w trybie normalnym.
Może i tak, chociaż wydaje mi się, że inaczej oceniono by rzekomą "utratę
zaufania" po odmowie podpisania zobowiązania już przy pierwszym szkoleniu, a
inaczej kiedy pracownik wykaże, że już kilka razy podpisał, posiada
zobowiązania i nie chce zaciągać nowego. Przedstawiony przez wątkoczyńcę
stan rzeczy mógłby wskazywać na faktyczną intencję pracodawcy "uwiązania"
pracownika.
Przyszło mi także do głowy coś innego. Nie znam wprawdzie treści tej lojalki
ale może jest tak, że jeśli stroną wypowiadającą umowę jest pracodawca to
zobowiązanie przestaje istnieć. Wówczas autor odmawiając podpisu albo nie
zostanie zwolniony aż do "odpracowania" istniejących zobowiązań, albo -
zwolniony - szybciej osiągnie to, czego chce.

--
Pozdrawiam
Jotte