Bardzo dzziekuje a teraz uciekam do pracy:( jak to zwykle w niedziele:)

Ania
> Witam,
> Uważam, że możesz skierować takie zapytania do PIP. Może niektóre z
> nich można byłoby inaczej sformułować, ale najważniejsze jest to, że
> oddają sens sprawy i prawnik w PIP zrozumie, o co chodzi.
> Mam kilka uwag:
> 1) Zdanie: "Jako jedna z trzech osĂłb pracujÄ?cych w tej placĂłwce na
> stanowisku
> wychowawcy, jestem zatrudniona na pdst. Kodeksu Pracy." zastąpiłabym
> zdaniem: "Jestem jedną z 3 osób, zatrudnionych w tej placówce na
> stanowisku wychowawcy, które podlegają pod Kodeks pracy."
> 2) Do tego pisma radziłabym dołączenie kserokopii umowy o pracę z
> nieczytelną nazwą pracodawcy, ponieważ nie chcesz tego ujawniać w PIP.
> 3) Opisane przez Ciebie uchybienia pracodawcy są ewidentne, zwłaszcza
> dotyczące regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy, ustalania
> harmonogramu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dlatego mam obawy,
> że możesz zostać poproszona przez PIP o ujawnienie pracodawcy w celu
> przeprowadzenia kontroli w tej placówce. PIP nie powinien ujawnić,
> który z pracowników złożył skargę.
>
> Życzę powodzenia
>