Fotech; <cqgg8k$bps$1@atlantis.news.tpi.pl> :

> > Nie ma identycznych zyciorysow. Forma moze byc identyczna - co ulatwia
> > selekcje, ale nie ma dwoch identycznych ludzi.
>
> Sa, i to czesto, posiadaja IDENTYCZNE zdania, przepisane z tanich
> podrecznikow i poradnikow internetowych.
> I mi osobiscie jest trudno po tym zaufac, ze pracownik tej "klasy
> myslowej" moze mi byc potrzebny.

;) Pracownik tej klasy myślowej? ;) Jaka piękna racjonalizacja tego, że
czasami masz problem z wyborem kandydatów, czasami męczy Ciebie czytanie
ich CV, a czasami sam nie wiesz, dlaczego kogoś wybrałeś. :)

Jak rozumiem, pracownik, który przyjdzie i stwierdzi, że 2+2=5, jest dla
Ciebie wzorem "poszukiwanej" klasy myślowej? A może taki, którego boli
ręka i głowa na myśl, że musi poszukać "wiedzy"? ;)

Temat ogólnie szeroki, więc pozwoliłem sobie też na generalizację -
zastanawiająca jest jednak Twoja jednostronność w ocenie, która nie tyle
sprowadza się do całościowej oceny tematu, co do uzasadnienia odrzucania
"szablonowych" CV - czy równie łatwo potrafisz uzasadnić akceptowanie
"nieszablonowych" CV NIE OPIERAJĄC SIĘ na negacji "szablonowców"? ;))

Flyer