Dnia Thu, 3 Jun 2004 22:11:04 +0200, Agnieszka
<aaagniecha[bezspamu]@o2.pl> napisał:

>
>> Po prostu nie powiedzialas nic na temat jak wyglada >"mobbing" o ktory
>> sie
>> dopytujesz.
> - zasypywanie nadmiarem obowiazkow, inni pracownicy pomimo tego samego
> stanowiska maja ich mniej o 50%
> - otrzymywanie duzych obowiazkow kilka dni przed oczekiwanym zakonczeniem
> realizacji.......szefowa wie o tym o wiele wczesniej, jednak gra z tym na
> zwloke zeby bardzej "dowalic"
> - zmiana harmonogramu czasu pracy z dnia na dzien
> - ciagle zastraszanie, wywolywanie nerwowki
> - kontrola czasu spedzanego w ubikacji
> - nakaz wykonywania skomplikowanych czynnosci pod sam koniec dniowki,
> trwajacej 12 godzin non stop przy komputerze, w przypadku minimalnej
> pomylki - wyolbrzymianie jej
> - rzucanie tekstow typu: jedz ale zeby nikt nie widzial ze jesz,
> przygotuj
> sie ze dzis wstaniesz z krzesla dopiero po 8 godzinach
> - ciagla zmiana decyzji, pracownik sam sie gubi jak ma cos wykonac
>
> teraz wiecej nie pamietam :(
>
Jesli dotyczy to wylacznie jednego czy kilku wybranych pracownikow, to
chyba raczej tak.
Jesli natomiast wiekszosc ludzi w firmie tak ma, to po prostu zla
organizacja.
Nierowny podzial obowiazkow jest raczej trudny do udowodnienia, natomiast
jesli czas pobytu w toalecie jest bezzasadnei mierzony tylko wybrancowi,
to raczej tak.
Najlepiej spisac spokojnie szczegoly i przejsc sie do PIP lub do doradcy
prawnego przy sadzie pracy lub duzych zwiazkach zawodowych w okolicy i
wypytac czy te konkretne zarzuty sie kwalifikuja



--
pzdr. Krzysztof


#naprawmy gospodarke - Lista nr 5 #