piotr <p...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> Mam nastepujace pytanie: jesli firma wysyla pracownika na szkolenie
> podpisuje z nim tzw. lojalke czyli ze musi odpracowac jakis tam czas
firmie,
> a w razie wczesniejszej rezygnacji z pracy zwrot kosztow, czy jest jakis
> sposob na ominiecie tego, jesli np. sam sie zwalniam i nie chce zwracac
> kosztow
>

Jak podpiszesz umowę, to musisz się jej trzymać. Nie ma sztuczek, żeby
podpisać i olać.

Tylko w takiej umowie musi być wyraźnie napisane: jakie szkolenie, jaki
okres jesteś zobowiązany odpracować, jeśli nastapi rozwiązanie umowy
(dokładnie z jakiego tytułu), to co się wtedy dzieje: ile masz oddac, na
jakiej zasadzie i w jakim terminie.

Musisz się także zastanowić, czy jest to warte - przeciez bez sensu jest
jakiś zwykły kurs obsługi Windows za np. dwuletnią karencję i zwrot
ogromnych pieniędzy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/