Jeśli umowa z Twoim pracodawcą jest w niektórych miejscach sprzeczna
z kodeksem pracy, to obowiązuje kodeks pracy. W szczególności kodeks
omawia dopuszczalne formy umów o zakazie konkurencji.

Jeśli podpisałaś umowę o zakazie konkurencji zgodną z przepisami
kodeksu pracy , to pozostaje jej przestrzeganie, albo wynegocjowanie
z pracodawcą, żeby jednak z niej zrezygnował. On w zamian
za niepodjęcie przez Ciebie pracy u konkurencji musi płacić,
więc może po prostu dojśc do wniosku, że bardziej mu się jednak
opłaca machnąć ręką.

h.