> 1. jeżeli że związku na staż pracy wychodzi że termin "rozstania" z
> pracodawdą wynosi 3 miesiące a ja "dogadam" się z pracodawcą na miesiąc to
> czy te ustalenia trzeba  sporządzić pisemnie ?? pytam dla pewności czy
> pracodawca nie może nagle się rozmyślić i będę musiał pozostać jeszcze 3
> miesiące  a mi zależy na czasie  no bo drugi pracodawca już czeka?
>
> 2. jeżeli w okresie wypowiedzenia np 1 miesiąc moja żona która jest w ciąży
> urodzi  to czy moje pójście na okres 2 tygodni na urlop opiekuńczy wiąże się
> z przedłużeniem okresu tego miesięcznego wypowiedzenia czy też wlicza się w
> niego (a jak jest gdy wykracza poza niego tzn. okres wypowiedzenia np do
> 31.09 a L4 do 07.10.) ?
>
> 3. właściwie to pytanie 2 w drugą stronę ...czy mogę wypowiedzieć prace gdy
> JUŻ JESTEM na urlopie opiekuńczym (L4) nad żoną która urodziła czy też musze
> czekać do powrotu do pracy aby móc wypowiedzieć umowę ??
>
>Witam
ad 1. Art. 36 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez
jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Powyższe ustalenia rób pisemnie w ten sposób będziesz zabezpieczony.

ad.2. Rozwiązanie umowy nastąpi tak jak zostało to zawarte w wypowiedzeniu lub
żeście ustalili. Jezeli będziesz chory lub na opiece to za ten okres
dostaniesz zasiłek.

ad.3. Wypowiedzieć możesz w każdym terminie. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl