umowa o prace wynika z kodeksu pracy, umowa-zlecenie wynika z kodeksu
cywilnego.
zasadnicza róznica - na umowie-zleceniu nie obowiązują kwestie związane z
KP, czyli np. urlopy, liczenie podstawy do zasiłku, liczenie podstawy
urlopowej, zwolnienia (możesz sie umówić z pracodawcą, ale na umowach z KC
NIE MUSI sie zgodzić), umowa taka może byc rozwiązana z dnia na dzień.
Ale jednocześnie zyskujesz na tym, że troszke więcej dostajesz pieniążków
"do ręki" (przy zarobkach od 2000 brutto w górę).

Jezeli teraz zostanie rozwiązana umowa, to jeżeli to nastąpi z twojej winy
to będziesz miał przyznane prawo do zasiłku za trzy miesiące, jeżeli będzie
to z winy zakładu pracy to takie prawo nastąpi na bierząco.

Po zwolnieniu z umowy-zlecenia będzie przysługiwało ci prawo do zasiłku pod
warunkiem, że w ciagu ostatnich 18 miesięcy przez 12 pracowałeś na umowę o
pracę (z KP). Są rejony kraju, gdzie ten wymia jest troszke krótszy ale tu
odsyłam do szczegółowych przepisów.

gromax