Patrze, patrze a tu Mikołaj porozsypywal nastepujace haczki:
> 1. Przy podpisaniu umowy o prace jest napise ze akctepuje regulamin
> pracy firmy xxx to czy oznacza to ze:
> a)Ta firma xxx w swoim regulaminie moze zmienic ilosc dni urlopowych,
> badz ustalic sobie sama dlugosc okresu wypowiedznia?
Nie. Ilosc urlopu czy dlugosc trwania okresu wypowiedzenia sa regulowane
przez KP
> b)Ile trwa taki okres wypowiedzenia na okresie probnym 3 miesiecznym
Poszukaj w internecie
> 2. Jestem osoba po studiach i ide do pracy. Co mam wziasc od pracodawcy
> zebym mogl isc do szpitala na jakies badania. Za czasow studiow
> pokazywalem legitymacje studencka i bylo po sprawie, co teraz?
Co m-c powinienes dostawac RMUA - teoretycznie kazdy lekarz/szpital
powinien to respektowac, w praktyce moze byc roznie. Dla pewnosci -
zglosc pracodawcy ze chcesz zeby Ci wyrobil ksiazeczke zdrowia.
> 3. Teraz pytanie najciesze, mianowicie, podpisalem umowe na te 3
> miesiace, minely 2 tygodnie mojej pracy i dostalem super oferte z innej
> pracy. Chcialbym zmienic prace, jak najszybciej sie da.
> Znacie jakies sposoby jak to zrobic? Myslalem ze powiem ze dostalem
> superte z anglii i bardzo mi przykro ale to moja szansa itp...
A co to zmieni ze powiesz o ofercie z anglii? Sprobuj sie dogadac z
pracodawca i odejsc za porozumieniem stron (wtedy mozesz nawet od jutra
przejsc do nowje pracy). Jesli pracodawca rozumny i wie ze z niewolnika
nie ma pracownika, nie powinien robic wstretow (pomijajac ew czas na
rpzekazanie obowiazkow ale w przypadku swiezego pracownika nie wiem czy
jest co przekazywac). Jesli nie bedzie chcial - zloz wypowiedzenie, w
przypadku umowy 3m-ce nie bedzie to dlugi okres (pewnie maks 2tyg)
--
badzio