Użytkownik "Coinneach Odhar" <N...@w...pl>
napisał w wiadomości news:c4rif7$a39$1@opal.icpnet.pl...
>
> Z ust "neco" <h...@-...poprostu.net> można było wyraźnie,
choć
> z lekką zgrozą wyczytać wiadomość
> news:407145E0.3080408@--bez--spamu--.poprostu.net...
> > Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
> > Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
> > Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
> > nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
> > Czy mam rację czy się mylę?
>
> Gazeta Praca, 8.03.04. Wywiad z prawnikiem z UAM:
> "Potwierdzenie niekaralności może być wymagane tylko wtedy, gdy wymagają
> tego szczegółowe przepisy".

Czym innych jest zapytanie praodawcy pracownika o to czy byl karany
a czym innym jest zwrocenie sie pracodwacy do Krajowego Rejestru Karnego
o udzielenie takiej info na temat pracownika/

Pozdr