>        Widac obaj mamy ustawioną rozna poprzeczke co jescze jest inwektywa a
co nie.

możliwe...

> No to zawrzyjmy kompromis: powinna powiedziec jesli dostanie umowe na
> czas nieokreslony - jesli to bedzie umowa na czas okreslony to powinna
> sobie popracowac, a jak umowa sie skonczy to powiedziec ze jej praca nie
> odpowiada i sobie pojsc... czy tak wedlug Ciebie będzie uczciwie? Sorry
> ale  nie widzialem pracodawcy ktory na dzien dobry daje umowe na czas
> nieokreslony, i zapewnia pracownikowi etat az do emerytury - i nikt od
> niego tego nie wymaga, natomiast mnostwo osob tutaj (i ty tez) wychodzi z
> zalozenia  ze jak pracownik zgodzi sie na prace dla kogos to "do końca".

słuchaj zauważ że fluktacje pracowników to niezbyt dobra sprawa -chyba za
wyjątkiem fast foodów... proces rekrutacyjny i poszukiwania nowej osoby -
strata czasu i pieniędzy, wprowadzanie od nowa w sprawy firmy nowego
pracownika, uraz do zatrudniania kobiet... Poza tym powiedz mi komu sie oplaca
zatrudnić pracownika na chwile? w jakim ty swiecie zyjesz? nie mówie że do
emerytur mam pracowac w jednej firmie ale skoro chce isc do pracy i wiem ze
niebawem nie bede w stanie tego robic to powinno byc to powiedziane pracodawcy -
przeciez to jest wazna dla niego wiadomosc... teraz juz rozumiem takie z
pozoru glupie pytania na rozmowie...

>        Dopuki ona nie pyta z iloma on sypia to imho jest w porzadku. Jezeli
> uzywasz juz sexownego porownania: to dlaczego pracodawca oferujac krotki
> romans ma zadac od pracownika zaangazowania jak przy malzenstwie?

nieuzywając "sexownego" porównania - ide na rozmowe w sprawie pracy do banku i
nie mówie że w poprzednim banku podkradałem gotówke z kasy. Tam mnie o to nie
pytają wiec nie mówie... jest ok? nie jest... czy może się myle?

> Rygel

Damon Stoudamire


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl