philip na pl.praca.dyskusje:
> 3 lata pracowałem w jednej firmie w której nabierałem doświadczenia
>
> 2 lata pracuje samodzielnie nie będąc zatrudniony w żadnej firmie
>
> teraz chce iść na etat (prosze nie pytajcie dlaczego) i chce wiedzieć jaką
> cenę mam mówić moim potencjalnym pracodawcą
>
> zadałem chyba proste pytanie
>
> grupe dyskusyjną wybrałem też wydaje mi sie odpowiednią i chciał bym uzyskać
> odpowiedz
>
> mam nadzieje że mi sie uda

A dlaczego ma się udać?

Nie istnieje chyba FAQ tej grupy (a a w każdym razie na
http://www.killfile.pl/ odnośnika nie ma) ale pytanie o to: ile mam
żądać za pracę na etat... jest z założenia pytaniem na które się nie da
sensownie i odpowiedzialnie odpowiedzieć. Kiedyś (dawno nie czytam) na
pl.comp.www odpowiadali na podobne pytanie (o wycenę strony WWW): od
równowartości 1/3 do 100 samochodów. Bo różni klienci, różna rzeczywista
odpowiedzialność, rózny nakład pracy czy wreszcie różna wartość dla
odbiorcy takiego tworu.

Ja (uzasadniając od czasu do czasu, kandydatom do pracy prośbę o podanie
swoich oczekiwań przez moimi preferencjami (moimi, bo pracownik w moim
zespole stanowi mój "koszt")) uzasadniam
to prosto: przekazałem o firmie co mogłem. A teraz prosiłbym o oszacowanie
na ile Pani/Pan wycenia to co jest wstanie wnieść do zespołu.

I w druga stronę: to co Ty umiesz (liście do CV) jest ważnie, ale
nie kluczowe (tj. brak czegoś -- może dyskwalifikować, ale więcej niż
potrzebnie -- też może szkodzić). Ważniejsze co z tego co umiesz może
być przydatne w obowiązkach jakie spoczną na Tobie teraz lub np. za rok.

Niby są zestawienia wynagrodzeń np.
http://www.testhr.pl/wynagrodzenia/?id=268
Ale zwykle są mało adekwatne.

Bo i coraz mniej jest pracy na etat ze sztywno ustaloną pensją. Systemy
motywacyjne, premie, bonusy, zwłaszcza w małych firmach, mają w zasadzie
jeden cel: uzależnić koszty typu płace od tego jak idzie biznes. I jak
się sam delikwent do tego biznesu przycznia.


--
Ziemek