>>> u mnie w firmie sie smieja ze jak zawali jakas sprawe pracownik zza
>>> granicy(np hindus czy anglik) to sie za nim postawi 30 innych pracownikow
>>> a jak ty sie poskarzysz to jego manager dzwoni do ciebie o co ci chodzi,
>>> przeciez nic sie nie stalo:)
>> I to jest dobre?
>
> i dobre i zle.
> zle jesli pracownicy sa totalnymi idiotami lub leniami(tu sie zgodze, na
> przykladzie firmy gdzie pracuje polacy wypadajo o wiele bardziej
> kompetentnie i pracuja wydajniej). wtedy krycie ich niekompetencji czy
> lenistwa jest zle. ale jesli ktos sie pomylil co sie przeciez zdaza lub o
> czyms zapomnial a nie spowodowalo to jakis strasznych skutkow to manager
> przyjmuje to do wiadomosci ze taka sprawa miala miejsce i powie ze sie
> zajmie problemem, a nie krzyczy ze to kowalski spieprzyl sprawe i to jego
> wina a nie moja:)

Ale ja nie mówiłem, że przełożony spieprzającego ma coś krzyczeć. To
chyba oczywiste, że jak druga strona dzwoni z problemem - i nie jest to
klient zewnętrzny, tylko np. inny dział, albo prezes - to chce dokładnie
wiedzieć, co/kto był przyczyną problemu.

I wtedy ukrywanie tego jest moim zdaniem złe bezwzględnie.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com