> czy moglbys podac podstawe prawna, bardzo prosze?
>
niestety nie jestem w stanie. Nie jestem prawnikiem.
sadze ze to wynika z tego, ze nie ma stosunku pracy miedzy bliskimi
czlonkami rodziny (maz- zona, rodzice -dzieci). Praca dzieci czy zony w
firmie meza traktowana jest laczono jako ta sama czynnosc gospodarcza.
Innymi slowy chciano uniknac sytuacji w ktorej np. zona nie moglaby wejsc do
sklepu meza bo zaistanialby stosunek pracy i obowiazek rejestracji. Byloby
to smieszne. Jako ze obowiazkiem ubezpieczenia sa objeci pracownicy i
pracodawcy na rzecz pracownika ktory jest w stosunku pracy. takowego
obowqiazku nie ma odnosnie "pomagajacych" czlonkow rodziny. Zas rozliczenia
wynikajace z "pomocy" w sensie prawno-cywilnym nie wystepuja. Przekazanie
pieniedzy przez ojca synowi choc moga byc nazywane w relacji sluzbowej
"wynagrodzeniem" takowym nie sa. W swietle prawa ta pomoc jest "za friko".
Wszelkie "transfery" srodkow pienieznych w takowym stosunku nie istnieja w
sensie prawnym, gdyz odnosza sie do tej samego podmiotu gospodarczego (firmy
rodzinnej). Oczywiscie jesli mamy doczynienia z podmiotem, ktory ma
osobowosc prawna (mp. sp. zoo) ojciec moze zatruydnic syna, jesli w jego
kompetencji jest przyjmowanie pracownikow, ale wtedy syn de facto nei jest
pracownikiem ojca tylko podmiotu prawnego-firmy.

Jesli chodzi o Ciebie proponowalbym zebys z ojcem zalozyl spolke
cywilnoprawna. To znaczy zeby ojciec cie do niej wciagnal. Co prawda bedzie
trzeba placic dwa ZUSY (deklarowana suma), ale bedzie ci sie liczyl okres do
emerytury itd, ktory ci sie nei liczy jesli bedziesz tylko "darmowa" pomoca
ojca. Chyba ze sie przeprowdzicie do Szwecjio, tam pomoc w domu i rodzinnych
firmach jest doliczana do emerytury pomimo braku obowiazku ubezpieczenia.
Coz, u nas socjalizm jush umarl ;)