> chodzi mi glownie o wynagrodzenie. czy stawki podane w umowie powinny byc
> brutto? czy moga byc takze netto? jesli tak to czy musi byc zaznaczone ze
> jest to kwota netto (do reki)?


W umowie o pracę wynagrodzenie podaje się w wysokości brutto.Jeżeli dziwak
pracodawca i poda w netto to musi zaznaczyć.


> sprawa jest taka ze dostalem propozycje wynagrodzenia:
> 1. podstawa - minimalna krajowa czyli o ile sie nie myle 800 brutto (BTW ile
> to jest netto? niecale 600?)
>

Masz rację że najniższe wynagrodzenie jest 800 zł. ale pracodawca może do końca
2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat
pracy,zmniejszyć do :
1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
Jak dostaniesz 800 zł to na rękę około 600 zł.
>

2. prowizja od utargu - 1% z czego ten % na byc caly dla mnie, czyli tak
> jakby netto.
> i tak sie zastanawiam jak to zostanie ujete w umowie i jak to powinno zostac
> ujete?
> z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam
>
>Prowizja od utargu ,to proste np. utarg 100 zł. to dla ciebie 1 zł., który
dolicza się do tych 800 zł. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl