W sprawie dyskryminacji z różnych powodów kontaktowałem się z Rzecznikiem
Praw Obywatelskich który wyjaśnił, że nadrzędny jest inny przepis Kodeksu
Pracy który mówi o prawie pracodawcy do swobodnego wyboru pracowników.
Oczywiście widać tu sprzeczność między dwoma przepisami i nie dostałem
żadnej wykładni w tej sprawie. Konsultacja z niezłym radcą prawnym mogłaby
to wyjaśnić, jednak sądzę że należy tłumaczyć to tak: są stanowiska, na
które potrzebna jest osoba spełniająca konkretne warunki. Na przykład
sekretarka powinna być reprezentatywna bo goście wolą kontaktować się z
ładnymi paniami. Natomiast jeśli w żaden sposób nie można wymyśleć powodu
dla którego dany kandydat jest gorszy niż inny a jednak zostanie
poinformowany w procesie starania o pracę, że nie został przyjęty z powodu
wymienionego jako dyskryminujące, to jest podstawa żeby wnieść skargę do
sądu. Jednak trzeba mieć materiał dowodowy że właśnie tak się stało, co jest
praktycznie niemożliwe do uzyskania, bo pracodawca się nie oświadcza
dlaczego ktoś nie został przyjęty, więc zawsze może on wytłumaczyć że
przyjął osobę o lepszej wiedzy i doświadczeniu.


--
Posted via a free Usenet account from http://www.teranews.com