> Moze nie do konca precyzyjnie sie wyrazilem.
Na pewno chodzi o precycję :). Bo odniosłem się wyłącznie do mocno
"nieprecyzyjnego":
>>> problem pracodawcy. Jak zaczyna sobie robic jakies gierki
>>> wynagrodzeniem pomiedzy pracownikami to sam sobie jest winny
Przesada nie jest wskazana w dyskusji, jeśli ta nie dotyczy polityki.

> webmaster 1 w firmie X zarabia np 3000 a webmaster 2 3500 (bo ma nieco
> wiecej doswiadczenia).
A ja myślałem, że praca się liczy, a nie lata przepracowane... ;)
Chyba precyzja... :)

> Piszesz ze bywasz na zachodzie. Zatem jak oni to robia ze niemal
> zawsze podaja wynagrodzenie w ogloszeniu a ich pracownicy sie nie
> buntuja?
Są stanowiska gdzie się podaje i takie, gdzie się negocjuje.
> niemal zawsze
jest mocno przesadzone, więc pewnie znowu mi chodzi o precyzję
wyrażenia ;). Ale też praca na stanowisku np. webmastera w
konkretnej firmie przy konkretnych zadaniach i wymogach jest
konkretnie wyceniona. To nie stanowisko, gdzie można coś robić wg
> Nasza polska ulanska fantazja czy co innego.
ale działasz tak, jak ci każą. Jak automat lub robotnik na taśmie -
specjalnie przesadzam, ale chodzi o zrozumienie. Więc co różnicowac
lub negocjować? U nas jest inaczej, bo zwykle od "fantazji" lub
umiejętności webmastera będzie zależeć jak "się uda" stronkę pokazać.
Więc i różnice w zarobkach mogą być i chęci oszczędzania itd...
Mentalność i pojęcie pracy webmastera i setek zawodów w tym sensie są
u nas całkiem inne niż "tam". Tam mechanik w serwisie firmowym
dostanie karę, jeśli nie wykona polecenia majstra, tylko zrobi coś
innego, chociażby po swojemu szybciej i taniej naprawił auto.

Jeśli jednak przyjmują cię do pracy, gdzie od twojej "fantazji czy co
innego" zależy sukces firmy, działu, projektu... nikt ci nie określi
żadnych ram w ogłoszeniu "na zachodzie".