> > Choć z drugiej strony - to chyba najprostszy sposób, aby sprawdzić, czy
> > faktycznie dany
> > kandydat jest autorem danego programu.
> > Czyż nie?
Jeżeli firma nie potrafi na podstawie rozmowy z kandydatem ocenić tego, czy
jest on autorem danego programu, czy nie, to kiepsko o niej świadczy. A są
pytania, które mogą to jednoznacznie wykazać, choćby o pewne rozwiązania
itp.

>
> A co w sytuacji gdy ktoś nie dysponuje kodami bo np. nie można ich wynosić
z
> miejsca pracy?
>
Dokładnie. Poza tym pytanie, co tak naprawdę firma potrzebuje. Bo jeśli kod
źródłowy całego systemu finansowo księgowego na przykład, to chyba nie tędy
droga, a jeśli chce sprawdzić styl w jakim pisze programista, to są na to
inne sposoby, choćby zadanie napisania konkretnej, małej aplikacji