Ata napisał(a):
> Irving Washington wrote:
>> Ata napisał(a):
>>> U nas zupelnie nie jest przyjete, ze kariera zawodowa moze "falowac"
>>> - w gore, raz w dol. Ostro sie potem trzeba z czegos takiego
>>> tlumaczyc, wiec po co sie nadstawiac?
>> Czasami stanowisko dyrektora generalnego w spółce dwuosobowej oznacza
>> jednocześnie sprzedawcę, asystenta, zaopatrzeniowca etc. Więc kiedy
>> ktoś taki zatrudnia się na stanowisku np. szefa regionu sprzedaży to
>> de facto awansuje, choć w nazewnictwie, jego stanowisko jest niższe.
> No wlasnie, to sa te niuanse, z ktorych trzeba sie potem na interview
> tlumaczyc, o ile w ogole do interview dojdzie. Jeden HR-owiec to
> przyjmie, a drugi - nie. Dla nich najlepszymi kryteriami trendu w
> karierze sa naprostsze przejscia: awans z nizszego stanowiska na wyzsze
> w jednej firmie, przejscie z malej firmy to duzej na to samo stanowisko,
Nie uogólniajmy. Są HR-owcy i hajerowcy, którzy na temat HR wiedzą tylko
tyle, że się go czyta Ejcz-Ar :)

Jeden odsieje, inny nie odsieje.
Jak to w życiu :)

pozdr.
Maciek

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych