Liwiusz wrote:
> Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>> Tomek wrote:
>>
>>> Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>>>
>>>>
>>>> Zaraz zaraz, czy przygotowanie stanowiska pracy nie wchodzi do
>>>> obowiazkow pracownika, tak wiec jest to praca!
>>>>
>>> No ale zawsze szef może ci odliczyć czas jak pijesz herbatę albo
>>> idziesz do wc i juz masz te 10 minut.
>>>
>>
>> Na to, jesli jest to praca przy komputerze masz 5 min przerwy co
>> godzina + 15 min przerwy sniadaniowej....
>
>
> Tyle że te 5 minut przerwy to przerwa od pracy przy komputerze, a nie
> przerwa dla pracownika.
>

Jeśli w firmie nie ma regulaminu pracy lub w regulaminie nie ma
stosownego zapisu to obowiązuje zapis z wydanego na podstawie Kodeksu
pracy ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1
grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r. Nr
148, poz. 973):

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z
innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w
innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej
pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej
godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Jeśli chodzi o przygotowanie stanowiska pracy to Kodeks pracy Art 94 mówi:
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
...
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

Czyli albo stanowisko pracy musi byc gotowe, albo nalezy przygotowanie
stanowiska do naszych obowiazkow w ramach wykonywanej pracy.





--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl