> Ostatnio spotkałem się umowami na czas orkeślony na ponad 2 lata,
> czasem 5 i nawet 10 lat. Z tego co się orientuję, mogą one być
> rozwiązane za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przy umowie powyżej 6
> miesięcy, jeżeli istnieje określona klauzula. Ciekawi mnie co się
> dzieje jeżeli takiej klauzuli nie ma (oczywiście czysto
> teoretycznie ;)).

Po prostu nie mozna jej rozwiazac za wypowiedzeniem, pozostaje jeszcze
porozumienie stron oraz wypowiedzienie bez zachowania okresu
wypowiedzenia w przypadku naruszenia podstawowych obowiazkow
pracawinka/pracodawcy.


> Poprawcie mnie, jeśli się mylę twierdząc iż
> umowa ta niczym nie różni się od umowy na rok poza chęcią
> ominięcia przepisu odnośnie trzeciej umowy.

Oczywiscie ze niczym sie nie rozni. Z pewnoscia mozna latwo wygrac w
sadzie sprawe o ustalenie ze mamy do czynienia z umowa na czas nie
okreslony w zwiazku z tym ,iz taka dluga umowa zmierza do obejscia
prawa. Nie radze jednak nikomu testowac takiego wariantu bowiem lepiej
miec umowe na czas okreslony na 5 lat, niz cieszyc sie krotko z umowy
na czas nieokreslony.


> A umowa na rok jest, o
> ile pamiętam (choć nie za bardzo się odnajduję w nowym KP) taką
> krótką umową na czas nieokreślony z krótszym okresem wypowiedzenia

KP nie rozroznia umowy okreslonych dluzszych i krotszych. Wszystkie sa
takie same (no moze z wyjatkiem tych krotszych niz 6 miesiecy - ich nie
mozna wypowiedziec).

> Co o tym myślicie, szanowni grupowicze?
> Trochę mi to pachnie cyrografem :)

No coz, mozna tak to nazwac. Osobiscie jednak podpisalbym nawet umowe
na b. dlugi okres w ktorej nie ma klauzuli o wypowiedzeniu. Na sile
przeciez nikt mnie nie zatrzyma. Maksymalne ujemne konsekwencje to
nieciekawe swiadectwo pracy i w b. skrajnym przypadku odpowiedzialnosc
odszkodowawcza (zreszta bardzo ograniczona).

--
Robal bob67(at)wp.pl