Użytkownik " paw" <p...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:d2cce9$8eq$1@inews.gazeta.pl...
> Witam serdecznie!
> I prosze o pomoc...
> Sytuacja wyglada tak dziewczyna rozwiazuje umowe z aktualnym
pracodawca z
> dniem 30 kwietnia - praca u nowego pracodawcy od 4 maja...

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł umowę o pracę od
01.05.2005 r., a nawet jest to wskazane, jeżeli pierwsze dni miesiąca
są dniami świątecznymi (wolnymi od pracy), a nowo zatrudniony
pracownik przepracuje w pierwszym miesiącu zatrudnienia tyle samo dni
(godzin) co pozostali pracownicy tego zakładu.
Jeżeli umowa o pracę byłaby zawarta dopiero od 04.05.2005 r. to
pracownik byłby pokrzywdzony, bo mimo przepracowania pełnego wymiaru
czasu pracy zamiast 1 miesiąca zyskałby tylko 28 dni stażu pracy np.
do renty/emerytury, również do uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych.

Pozdrawiam

--
wa