KP określa warunki pracowe - pracownika i pracodawcę, czyli de facto umowę w
której można wpisać wartości bardziej sprzyjające pracownikowi niż wynikają
z KP
KC określa warunki, na jakich ma być napisana umowa cywilno - prawna (np.
zlecenie, dzieło, umowy międzyfirmowe).
zabezpieczenie o którym piszesz może wynikać wyłącznie z KC, bo w przypadku
umowy o pracę reguluje to odpowiedni paragraf KP - manko mogą ci pociągnąć
maksymalnie na 3 twoje pensje.
dodatkowo nie podoba mi sie zdanie:
> w przypadku powstania manka w kasie firmy
> (i wg pracodawcy bedzie to manko zawinione przez tego pracownika)
^^^^^^^^^^^^^^^^^
bo wg jednej strony to zawsze może być coś cacy albo fatalnie (niby od
samego poczatku). I po to są odpowiednie sądy - pracy, cywilny itp żeby
osądzić czyja była wina manka

A swoją drogą to oczywiście trzeba było się z automatu zapytać "w takim
razie gdzie pan przedstawia swoje gwarancje bankowe o odpowiedzialności za
moje wynagrodzenie"
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_