motto <m...@o...pl> wrote:
> Czy powodem nie przyjęcia kogoś na dane stanowisko może być powód taki, że
> kandydat jest "za dobry"??? Wydaje mi się to absurdalne, aczkolwiek
> spotkałem się z kilkoma takimi opiniami.

Oprócz tego co już w tym wątku opisano są jeszcze sytuacje
kiedy taka odpowiedź jest zasadniczo wyjątkowo szczera.
Były w prasie artykuły na temat kierowników średniego
szczebla, którzy prowadzą rekrutacje i nie przyjmują
osób, które wydają im się na tyle dobre, że w przyszłości
mogłyby zagrozić ich pozycji w firmie. Często ludzie
z tytułem doktora trafiają na podobny problem kiedy
rekrutuje ich "tylko" magister. Ale nie tylko. Bywa,
że kierownik średniego szczebla jest po prostu słaby
i bardzo dobry pracownik na pewno nie zostanie przez
niego przyjęty. Woli wziąć takiego, który go w przyszłości
na pewno nie przeskoczy.

--
FYI: "Ja jestem osłem i Ty jesteś osłem" -- Anthony de Mello
A tak poza tym to dziś jest mój 10272 dzień życia, sprawność
intelektualna 99.0%, psychiczna -78.2% a fizyczna -63.1% :-)
http://nerdquiz.sgh.waw.pl/ - polska wersja quizu dla nerdów