Użytkownik "Parasol" <a...@k...poczta.killznowu.onet.pl> napisał w
wiadomości news:dsini8$hf9$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Paweł HR" <p...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:47f0.0000019f.43eca6b1@newsgate.onet.pl...
>
> (...)
> Tutaj chcę zwrócić uwagę na określenie "nieświadoma niekompetencja".
> Owszem, zdaje sobię sprawę z tego, że dnia którego się spotkaliśmy nie
> miałem ani 1% wiedzy potrzebnej do realizacji ewentualnych zadań
> powierzonych mi w razie podjęcia zatrudnienia w Państwa firmie. Jednak
> musi mi Pan przyznać rację, że w branży jaką jest informatyka nie można
> polegać na ludziach którzy mają wiedzę.

Nie no to jest przesada - jesli nie polegac na ludziach z wiedza to na kim ?
Fajnie, ze chcesz sie uczyc, ale predzej czy pozniej trzeba sie bedzie
zabrac do pracy.
Ja sam prowadzilem wiele rekrutacji IT i sa takie projekty gdzie potrzebni
sa seniorzy z konkretna wiedza na teraz. Sa tez projekty gdzie zaklada sie
jakis czas na "aklimatyzacje" i wtedy zatrudnia sie np. juniora, ale "z
pasja i checiami".
Z ta zmiennoscia IT to tez nie przesadzajmy, wiedza sie czesto zmienia ale
przewaznie w kwestii znajomosci jakichs narzedzi (wychodza nowe wersje), ale
pewne teoretyczne podstawy sa "stale" i nie zmienne od 10 lat i wiecej
(teorie baz danych lub optymalizacji algorytmow).

Zgodze sie natomiast, ze "gole" testy nie zawsze pozwola wybrac najlepszych
kandydatow. Sa np. ludzie, ktorzy nie potrafia rozwiazywac testow, a na
rozmowie kwalifikacyjnej, zapytani o jakis szczegol doskonale daja sobie
rade tlumaczac to zagodnienie i opowiadajac o swoim doswiadczeniu w tym
obszarze.

Zdolnosci interpersonalne wsrod inzynierow sa jak najbardziej potrzebne, bo
ci ludzie pracuja w grupie i musza umiec dzielic sie wiedza, akceptowac inny
punkt widzenia i umiejetnie przedstawiac swoj itd. wszystko po to aby
osiagnac cele przed nimi postawione.

.
b