On 2/10/2006 7:55 PM, Parasol wrote:
> Użytkownik "Paweł HR" <p...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:47f0.0000019f.43eca6b1@newsgate.onet.pl...
>> Wspomniał Pan o tym, że przyjechał z daleka. Właśnie z tego powodu po
>> wypełnieniu testu musiał Pan czekać na rozmowę. Proces rekrutacji w naszej
>> firmie jest rozłożony na co najmniej (zależnie od rodzaju stanowiska, na
>> które
>> prowadzona jest rekrutacja)3 etapy w pewnych przedziałach czasowych. W
>> związku
>> z tym, że chcieliśmy wyjść naprzeciw Pana potrzebom i zaoszczędzić Panu
>> trudu
>> kolejnej podróży postanowiliśmy zrealizować wszystkie etapy tego samego
>> dnia.
>> Dlatego mniejszym złem było poproszenie Pana o poczekanie 1 godziny, niż
>> ewentualne proszenie o ponowne pokonanie dystansu 400 km.
>
> Szczerze mówiąc gdybym nie musiał czekać tej godziny zdążyłbym złapać
> odpowiedni transport i byłbym w domu 4,5 h wcześniej. Zabieg jak dla mnie
> niepotrzebny bowiem przerwy nie potrzebowałem, pytanie w stylu "Czy
> potrzebuje Pan chwilę przerwy ?" nie padło, ale wcale mi to nie zaszkodziło
> więc nie trzeba do tego podtematu wracać.
>

Przykro mówić, ale chyba nie zrozumiałeś wyjaśnień Pawła. On wyraźnie
napisał, że zamiast ściągać Cię trzy razy chcieli zrobić kilka etapów
rekrutacji w jednym dniu. Brzmi sensownie. Więc pewnie potrzebowali tej
godziny, żeby sprawdzić Twój test. Na razie punkt karny dla Ciebie za
niezrozumienie prostego tekstu pisanego.

> Tutaj chcę zwrócić uwagę na określenie "nieświadoma niekompetencja". Owszem,
> zdaje sobię sprawę z tego, że dnia którego się spotkaliśmy nie miałem ani 1%
> wiedzy potrzebnej do realizacji ewentualnych zadań powierzonych mi w razie
> podjęcia zatrudnienia w Państwa firmie.

Eee, na praktykanta chciałeś się do Samsunga przyjąć? Bo wydaje mi się,
że na każde wyższe stanowisko to chociaż 25% wiedzy jest potrzebne?
Poza tym, z Twojej wcześniejszej wypowiedzi zrozumiałem, że test był za
łatwy "Testy jak dla mnie były tak tragicznie proste, że..... no
comment.", a teraz zmieniasz front o 180 stopni i grasz skromnego?

> Osobiście układam podobne testy i zawsze
> staram się by były extremalnie trudne. Koledzy nazywają je testami śmierci.
> Fakt faktem żaden z kandydatów którzy to mieli z nimi do czynienia nigdy nie
> rozwiązał ich nawet w połowie dobrze.
To marnujesz środki. Po co zadawać pytania, na które z założenia nikt
nie odpowie? Jest to równie bezsensowne, jak zadawanie pytań, na które
każdy potrafi odpowiedzieć.

Takie testy nie ukazują mi poziomu
> wiedzy kandydatów, lecz coś znacznie ważniejszego, mianowicie sposób w jaki
> radzą sobie ze złożonymi problemami, prezentują poziom abstrakcyjnego
> myślenia, czasem co gorsza skłonność do krętactw i oszukiwania.
Coraz mniej rozumiem. W jaki sposób można oszukiwać w testach? Ze
ściągami w mankietach na rozmowę kwalifikacyjną przychodzą?

> Zażartuję, że dyski i monitory LCD nie wychodzą wam najlepiej.

Buu, to nie było ładne. Wcale.

Podobne
> rekrutacje miewam raz góra dwa w roku i zawsze traktuje je jako przygodę.
> Wyciągam również wnioski. Z tej np. taki, że nie udało mi się zaprezentować
> siebie w 100% i że w pewnych sytuacjach skromność trzeba wyrzucić do kosza.

Pojechałeś 400 km na rozmowę kwalifikacyjną demonstrować skromność??? ROTFL.

>
>> Życzę Panu sukcesów w Pana karierze zawodowej oraz samych pozytywnych
>> doświadczeń rekrutacyjnych.
>>
>> Z poważaniem
>>
>> Przedstawiciel Samsung Poland R&D Center
>
> Pozdrawiam i dziękuje za dyskusję
>
> Oczywiście nie muszę się przedstawiać
>

Oczywiście, że nie musisz. Twój rozmówca, wie z kim rozmawiał, a nam to
rybka. Po co było to zdanie?

Podsumowując: Sorry Parasol, jak dla mnie, przegrałeś przez nokaut w
pierwszej rundzie.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"Wszakże pan nie jest Aleksandrem Macedońskim! Oj, panie rotmistrzu,
jaką pan ma pięść! To najprawdziwsza artyleria!" [Burzliwe życie
Lejzorka Rojtszwańca]