Użytkownik "Ewa" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ap25q6$2it$1@news.tpi.pl...
> Nie wiem jak wyglądała ta druga umowa, pewnie jest to przejście "za
> porozumieniem stron" i wtedy nic nie da się zrobić. Tego jednak nie wiem,
> przypuszczam, bo jest to często stosowana praktyka.
>
> Jeżeli nie wyraziłbyś na to zgody to taka "redukcja" etatu wymaga tzw.
> wypowiedzenia zmieniającego do którego stosuje się przepisy o
wypowiedzeniu
> umowy o pracę, ze wszystkimi tego konsekwencjami (zachowanie terminów,
umowa
> na czas nieokreślony, więc pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia
> warunków pracy i płacy, jeżeli przyczyna leżałaby po stronie pracodawcy to
> wiązałoby się to w niektórych sytuacjach z wypłatą odprawy - jeśli
złożyłbyś
> przed połową okresu wypowiedzenia oświadczenie, że nie przyjmujesz nowych
> warunków i doszłoby do rozwiązania stosunku pracy)
> Zwróć uwagę na art. 30 i dalej kp, art. 42 kp (!), ustawa o szczególnych
> zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn leżących
po
> stronie zakładu pracy.

Teraz to zapozno. Ale tu przestroga dla innych. Z szefem zylo mi sie prawie
jak z rodzina. Terminowe wyplaty, przyjazna atmosfera itp. dlatego
uwierzylem "na gebe", ze to pol etatu jest przejsciowe. Myslalem ze ten
czlowiek nie rzuca slow na wiatr. Okazalo sie jednak inaczej:( Tylko ja
przez to niepotrzebnie pol roku wegetowalem u niego liczac na poprawe:(