Pięknego dnia 22 Apr 2003 22:37:36 -0700, n...@p...ninka.net
(Nina M. Miller) zakodował:

>jesli nie ma nikogo odpowiedzialnego za powazny blad, ktory naraza na
>straty pracodawce, to ilosc tych bledow bedzie rosla - no bo po co sie
>przejmowac?

Pracownik nie odpowiada za efekt swojej pracy - jeżeli się starał, ale
mu nie wyszło, to nie można go za to ukarać. Trzeba udowodnić, że
błąd wyniknął z jego zaniedbania bądź niestosowania się do zasad
ustalonych w zakładzie - wtedy pracodawca może udzielić upomnienia,
nagany albo zwolnić pracownika. Pieniążki jednak może mu zabrać tylko
w ściśle określonych sytuacjach.

KP:
Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych - podlegaj? potr?ceniu tylko następuj?ce należno?ci:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
?wiadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należno?ci innych niż ?wiadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.


Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego
porz?dku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeĽwo?ci lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować
karę pieniężn?.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecno?ci, nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ł?cznie kary pieniężne nie
mog? przewyższać dziesi?tej czę?ci wynagrodzenia przypadaj?cego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potr?ceń, o których mowa w art.
87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomo?ci o naruszeniu obowi?zku pracowniczego i po upływie
3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded