Pięknego dnia Sun, 25 Sep 2005 22:15:37 +0200, "KASIA" <k...@v...pl>
zakodował:

>1) Niepełny miesiąc pracy należy ując wyliczając urlop wypoczynkowy
>proporcjonalnie (nawet jeśli byłby to np. 10 dzień danego miesiąca. Ma to
>odniesienie zarówno do miesiąca w którym powstał stosunek pracy, jak i się
>zakończył).

Możesz podać podstawę prawną? Bo Rozporzadzenie w sprawie
szczegolowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego
za urlop mówi, że każdy niepełny miesiąc pracy, przy urlopie
proporcjonalnym, zaokrągla się w górę. A w przypadku roku
kalendarzowego, w którym pracownik podjął pierwszą pracę dopiero po
skończonym miesiącu pracy (art. 153KP) - w żadnym przypadku nie liczy
się niepełnego miesiąca pracy proporcjonalnie.

>2) Proponuję złożyc owo wypowiedzenie prosząc o urlop wypoczynkowy w okresie
>wypowiedzenia.

Co ma wypowiedzenie od urlopu? Wniosek urlopowy to jedno, a
wypowiedzenie to drugie.

>> Czyli czy mam 8,3(3) dnia (20/12*8-5) czy 6,6(6) (20/12*7-5) dnia

Skoro w tym roku rozpocząłeś pierwszą pracę i przepracujesz 9 miesięcy
(liczę od początku lutego do 15 października - bo jeżeli jutro złożysz
wypowiedzeni, to będziesz pracował do 15 października) to należy Ci
się w sumie 8/12 (po pełnych przepracowanych miesięcy masz 8) x 20 dni
= 13,(3), zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem zaokrągla się w górę,
więc masz 14-5=9 dni urlopu do wykorzystania (w naturze lub
ekwiwalent).

>> "Wnoszę o wliczenie zaległego urlopu w wymiarze ... dni w okres
>> wypowiedzenia."?

Możesz, ale to nie ma najmniejszego znaczenia - urlopów udziela się na
podstawie planu urlopów uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby
firmy. Cztery dni możesz wziąc na żadanie (pracodawca nie ma nic do
powiedzenia) ale reszta - zgodnie z planem i na podstawie wniosków
urlopowych.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates