> > Od 1grudnia dostałem umowę o pracę na okres 3m-cy (pierwszą w tym roku).
> > Wszystko było OK do 15grudnia, gdy dowiedziałem się,że pracodawca bez
> mojej
> > zgody przeniósł mnie do innego punktu sprzedaży w drugim końcu miasta.
>
> A w umowie o pracę jest podane miejsce pracy?
>
> > Niestety nie zgodziłem się na to ze względu na dojazd,bo nie mam
własnego
> > samochodu i traciłbym codziennie 1,5godz na dojazd w jedną stronę, a i
tak
> > pracuję 10godz dziennie i mam jeden dzień wolny co 10dni. Pracodawca dał
> mi
> > dzień na zastanowienie się i w przypadku negatywnej odpowiedzi
> zasugerował,
> > abym napisał wypowiedzenie. Przed tą pracą byłem zarejestrowany jako
>
> Wypowiedzenia nie możesz złożyć bo to umowa na czas określony i mniej niż
6
> miesięcy.
>
> > bezrobotny, niedawno wyrejestrowałem się i wygląda na to,że będę musiał
> > znowu tam wrócić.
> > Moje pytanie dotyczy tego, co mam teraz zrobić, aby jak najlepiej na tym
> > wyjść. Czy samemu napisać wymówienie, czy czekać na wymówienie od
> > pracodawcy, a może spróbować pójść na zwolnienie lekarskie?
>
> Ani Ty, ani pracodawca z ww. powodów nie możecie zrobić wypowiedzenia.
>
> Ja bym trzymał się umowy - jeśli jest miejsce pracy, to tam się stawiesz
na
> godzinę rozpoczęcia i już.
> Kodeks pracy przewiduje jednak czasowe powierzenie innej pracy i wówczas
> chyba nie masz wyjścia, ale to jest _czasowe_
>
> Jeśli nie ma w umowie określonego miejsca pracuy to... nie wiem co robić.
>

W umowie jest podane: miejsce pracy - teren całego kraju

Tak de facto, to umowa przyszła pocztą dopiero 15grudnia (a pracuję od
1grudnia) i podpisanej przez siebie kopii jeszcze nie odesłałem do
pracodawcy.

Jak w takim razie pracodawca rozwiąże z mną umowę (zwolnienie
dyscyplinarne?) i jak było najlepiej dla mnie pod względem świadectwa pracy
i rejestracji w UP ?