greg wrote:
>
> Witam!
> Znajoma ma problem.
> Mąż jej latem tego roku w trakcie upałów dostał udaru i wylewu będąc w
> pracy. Złożyły się na to: stres, upał na dworze i wysoka temperatura na
> stanowisku pracy.
> Zakład nie chce uznać wypadku przy pracy, twierdząc że mąż był chory?

Mają jakies dowody - oswiadczenie lekarza z badań
okresowych?
Pracodawcamusi zapewnić wiele rzeczy pracownikowi
- po to ma także służbę bhp.

A> przecież miał aktualne badania i był
dopuszczony do pracy!
> Znajoma załozyła sprawę i Sąd pyta czy żąda odszkodowania od Zakładu.
> Wiadomo, że jak powie TAK, to długo w tym samym zakładzie nie popracuje!

No , wiadomo, ale na co liczyła? Wszak to
"normalne", chyba że męza chroni emerytura bliska
itp. Poza tym i tak by go z jakiegos pewnie powodu
wywalili, skoro już sprawa jest w Sądzie Pracy.
Odszkodowanie mu się nalezy, jesli lekarz nie
stwierdzał przeciwwskazań.

> Do kogo można się zwrócić o pomoc prawną w ww sprawie.
> Znajoma nie jest osobą zamożną i nie stać jej na adwokata, a szczególnie na
> jego wynagrodzenie.

O pomoc prawną można zawsze zapytać w PIP. Każdej
- porady są bezpłatne.
Tylko... o co chce pytać?

Pozdrawiam,
A.