Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:r19vm0pt9arg1o0o7fni5ofqlg6jkd2049@4ax.com...

(...)
> Co nie zmienia faktu, że niezależnie od rodzaju umowy zgodnie z KP
> prawo do kolejnych urlopów (w całości) pracownik nabywa z początkiem
> roku kalendarzowego i w stosunku do 4 dni w roku pracodawca nie ma
> zadnego wplywu na termin (chocby pracownik pracowal na czas okreslony
> tylko przez styczen to moze wziac 4 dni urlopu na zadanie).

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
określony np. do 30.06.2005 r., to w dniu 01.01.2005 r. nabędzie prawo do
13 dni urlopu wypoczynkowego.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby dobrotliwy pracodawca udzielił mu w
czasie tego zatrudnienia 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2005 r. (ale to
tylko bardzo dobra wola pracodawcy).
A 4 dni rocznie urlopu na żądanie pracownik może wykorzystać już począwszy
od 01.01.2005 r. (jeżeli ten dzień jest dniem pracy tego pracownika
przewidzianym w harmonogramie) lub od dnia następnego i pracownik ma do
tego prawo.
Jednak w praktyce pracownicy raczej nie korzystają z tego przywileju,
tylko starają się termin urlopu wypoczynkowego uzgodnić z pracodawcą.

Pozdrawiam

wa