Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vk2um0pg8rqjfcjg5kc513dn7kmbemsc2c@4ax.com...

(...)
> A skąd założenie, że stosunek pracy ustanie po umowie na okres próbny
> (która z definicji poprzedza inną umowę) lub na czas określony?

Ustanie stosunku pracy po upływie czasu umowy na okres próbny nie jest
założeniem tylko pewnikiem zapisanym w umowie na okres próbny, która może
trwać nie dłużej niż 3 miesiące. Po jej rozwiązaniu strony umowy mogą (ale
nie muszą) zawrzeć następną umowę o pracę bezpośrednio od następnego dnia
lub po okresie przerwy.

> Równie dobrze pracodawca może przy umowie na czas nieokreślony w
> styczniu powiedzieć, że "dostanie Pan(i) tylko 2/12 - bo nie wiem, czy
> popracujesz u mnie dłużej".

I zazwyczaj pracodawcy nie rozpoczynają nowego roku kalendarzowego od
udzielania pracownikom całego urlopu wypoczynkowego za rok bieżący.
Pracodawca udziela pracownikom urlopu wypoczynkowego w terminach dogodnych
dla firmy.

Pozdrawiam

wa