chojny napisał(a):
> Łukasz Nysztal napisał(a):
>> Użytkownik "Funaki" <t...@p...net.TNIJ> napisał w wiadomości
>> news:ei53na$74u$1@news.task.gda.pl...
>>> Opóźnienie w wypłacie jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego
>>> rozwiązania umowy - bez wypowiedzenia.
>>
>> Nie jest do konca tak jak to podajesz. Rzeczywiscie nieterminowe
>> placenie wynagrodzenia moze stanowic podstawe do natychmiastowego
>> rozwiazania umowy o prace, ale pod warunkiem, ze pracodawca nie
>> informuje o przyczynach opoznienia lub opoznia wyplate zlosliwie w
>> stosunku do wybranego pracownika/pracownikow.
>> (Wyrok SN z 5 lipca 2004r).
>>
>> Inne orzeczenie odwoluje sie natomiast do tego jak dlugie bylo to
>> opoznienie i czy bylo wyjatkowo dokuczliwe dla pracownika.
>>
>
> Witam,
> podlacze sie do watku.
> Czy w umowie musi byc zapis odnosnie terminu wyplat, aby przy
> spoznieniach miec mozliwosc rozwiazania umowy z winy pracodawcy?
> KP jakos to reguluje?

Reguluje - nie pozniej niz do 10 dnia nastepnego miesiaca musisz miec
pieniadze. Oczywiscie mozna wyplacac wczesniej sa firmy ktore wyplacaja
jeszcze przed koniec poprzedniego miesiaca.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia