Wilhelmina <o...@p...fm> napisał(a):

> witam,
> jak to jest z tymi urlopami. Szef podpisal mi zgode na urlop w lipcu na
> 3,5 tygodnia juz miesiac temu - chcialam miec pewnosc. W tej chwili
> zaczynam zalatwiac wyjazd, laduje w to troche kasy (wizy, zaproszenia
> itp), ale widze ze roboty robi sie coraz wiecej i zastanawiam sie czy w
> tej chwili firma ma prawo powiedziec mi ze mi nie daje urlopu. A jesli
> tak, to co z kosztami ktore ponioslam przygotowywujac sie do niego???
>
> pozdrawiam
> olga
>
> --
> http://www.olga.prv.pl
> http://olga.fm.interia.pl (to na wypadek gdyby poprzednie nie dzialalo)
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> o...@p...fm
> Gadu-Gadu: 1262644
>
> Witam



Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje
się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 ( urlop na
żądanie ).

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.

§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który
korzysta z urlopu macierzyńskiego. Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu
może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy
jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Jak nie pójdziesz na urlop podstawą do Twoich roszczeń będzie art. 167 par.2.
Ten art. jest stosowany także w takiej sytuacji chociaż z treści jego wynika
że stosowany jest w innej sytacji.Pozdrawiam.
Na marginesie emaile Twojwej skrzynki nie działają.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/