> A to:
>
> Art. 163. § 1.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
> Plan urlopów ustala pracodawca, bior?c pod uwagę wnioski pracowników i
> konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy.
>
> znalazłeś?

tak, przeczytałem wszystko co dotyczy urlopów
według mnie ma się to nijak do mojej sytuacji ponieważ osób pracującch na
stanowiskach równoważnych do mojego jest jeszcze 3, więc jak jednej nie
będzie w pracy to "normalny tok pracy" będzie zachowany prawda?

>
> BIERZE pod uwagę (czyli nie ma obowiązku uwzględniać - ale jest to dla
> niego jakaś wskazówka), za to musi zapewnić normalny tok pracy.

a z tym, że pracodawca może uwzględnić mój wniosek albo nie to się zgadzam w
100%
moje pytanie było nieco inne:
czy pracodawca w zgodzie z prawem może wydać ZAKAZ brania urlopów np. od
września do grudnia?
jakbyś zinterpretował sytuację gdybym złożył 4 propozycje do planu
urlopowego proponując urlopy 2 tygodniowe najpierw we wrześniu potem w
październiku itd... i za każdym razem pracodawca by taką propozycję
odrzucał argumentując że BĘDZIE dużo pracy a poza tym to był zakaz brania
urlopów w tym okresie?
czy to nie jest, powiedzmy, nękanie pracownika? ;-)

według mnie istniejące prawo tego szczegółowo nie reguluje i jest to kwestia
interpretacji
a jeśli tak to pracodawcy raczej się nie uda przekonać.... ;-(

Pozdrawiam
Marecki