Użytkownik "mangha" <R...@t...pl> napisał w wiadomości
news:cjrh8p$bkd$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "taki jeden" <t...@j...pl> napisał
>
> > Bzdura
> > Żadnych kontroli nie ma.
> He he dobre... Muszę to powiedzieć moim znajomym, które dzięki takim
> kontrolom nie dostały zasiłków. Skargi w sądzie pracy również były
> rozstrzyganie na korzysć ZUS.
>

Mangha - To jeszcze jeden dowód na to że ciąża nie powinna być
donaszana przy udziale rąk pracodawców.
Teraz - puknij się w głowę. Komentowałaś to kilka dni temu tak:




> Ja nie pytam o to czy kandydatka ma w planach ciążę czy nie.
> NIGDY nie przyjmę osoby wysokiego ryzyka do mojej firmy.
no comments...

> Ktoś kto nie wie jak egzystuje przedsiębirstwo może dziwić że firma
> ma kłopoty z kobietami w ciąży.
Normalna firma nie ma kłopotów.

> Pracodawca zaś:
> - musi zapewnić w okresie ciąży odpowiednie stanowisko pracy
> - często musi zmienić jej organizację
> - większość kobiet automatycznie idzie na chorobowe - po pierwszym
> badaniu i dostaje od pracodawcy pensję za 30 dni + podatek + ZUS
Teraz to już farmazony opowiadasz. Większość kobiet normalnie pracuje w
ciąży! Dlaczego zakładasz, że kobieta ciężarna = oszuska, która chce wymusić
chorobowe na pracodawcy i ZUS-ie. Ciąża to nie jest choroba.

> - jak wróci na kilka dni, to praca musi na nią czekać. I to nie pierwsza
> lepsza
> - po porodzie ma urlop wychowawczy - stanowisko pracy musi czekać
Nie wychowawczy, lecz macierzyński. Dziecka nie rodzi się co roku i te 16
czy 12 tygodni płatne zresztą przez ZUS dla sprawnego przedsiębiorstwa nie
są żadnym obciążeniem.

> - jak wróci to wpierw dostaje pieniądze za urlop chociaż była na
> wychowawczym.
> - w trakcie wychowawczego może w każdym momencie bez pytania pracodawcy
> czy aby ma robote -wrócić na miejsce pracy, może znowu iść na
wychowawczy.
Nie rozumiem co to jest za problem - ze wszystkimi pracownikami tak jest.
Kobieta w ciąży jest przez ileś miesięcy w okresie ochronnym - nie można jej
zwolnić. Czy to naprawdę taki wielki przywilej? Jeśli prawo pracy nie jest
Ci obce, to pewnie wiesz, że ciężarna kobieta nie jest jedynym takim
obiektem ochrony przewidzianym prawnie.
Tylko że to ona jest najczęściej obiektem ataku ze strony pracodawcy bądź
szefa, który z taką kwestią nie miał do czynienia.

> To ona rządzi.
> Reszta społeczeństwa jedynie przygląda się temu.
Co za filozofia... mam nieodparte wrażnie, że nie miałeś do czynienia z
kobietami w ciąży, jeśli sądzisz, że one rządzą. A już na pewno nie miałeś
do czynienia z kobietami w ciąży w firmie.
Reszta społeczeństwa nie ma nic do tego, że ktoś jest w ciąży czy rodzi
dziecko.


> Jak żona pracodawcy - to może być np. sklepikarz - będzie w ciąży, to nikt
> jej
> nie zapłaci.
> Myślę że to problem społeczeństwa a nie pracodawców. Nie każdy z nich
> przecież
> jest właścicielem korporacji. Można np. zmniejszyć firmę i zredukować
ilość
> pracowników,
> \ale dalej mieć na głowie 2 panie które są na wychowawczym 4-ty rok i w
> każdej chwili musi
> on przyjąć je do pracy. Choćby był na progu bankructwa.
He he brak obycia i znajomości prawa pracy. Jeśli jesteś na progu bankructwa
lub z innych powodów chcesz zwolnić pracownika możesz mu dać wypowiedzenie w
normalnym trybie, także po powrocie z urlopu.

> mangha
>


J.K.