Dnia 2007-09-12 19:53 [Piotr Przewłocki] napisał(a):
> Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny, jeśli
> pracownik na takowy zgody nie wyraża?
> Sytuacja jest taka, że przez ok. miesiąc firma nie będzie miala siedziby
> (ktoś z zarządu coś spieprzył) i pracownicy nie będą mieli miejsca
> wykonywania pracy.
> Umowy na czas nieokreślony.

Art. 81 KP

§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej
wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania,
określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie
to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za
pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

To chyba ten przepis, o który pytasz :)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: