Użytkownik Andrzej Woźniak <w...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bs6l1l$plv$...@i...gazeta.pl...
> Kolega pracuje w firmie X na umowę o pracę. Jednocześnie z firmą Y
podpisał
> umowę zlecenie. Umowa przewiduje opiekę nad sprzętem komputerowym w
firmie.
> W momencie podpisywania umowy w firmie Y było ustalone (ustnie) że
obowiązki
> jakie nakłada na kolegę umowa zlecenie, ten będzie wykonywał w swoim
wolnym
> czasie. Umowa pisemna nie przewiduje żadnych ram czasowych wykonywania
pracy
> dla firmy Y.
>
> Obecnie firma Y twierdzi, że kolega skoro zobowiązał się do opieki nad ich
> sprzętem komputerowym, to na każde zawołanie powinien natychmiast być do d
> yspozycji. W praktyce wygląda to tak, że jak pani z księgowości drukarka
nie
> chce drukować, to dzwoni do kolegi, i żąda, aby ten natychmiast zostawił w
> szystko, zjawił się w firmie Y, i rozwiązał problem.
>
> Oczywiście nie jest to możliwe, gdyż kolega pracuje w firmie X, i nie może
> sobie wyjść z pracy aby rozwiązywać problemy pani księgowej z firmy Y.
>
> I teraz pytanie. Czy są jakieś przepisy prawne które regulują takie sytuac
> je?
> Przejrzałem kodeks cywilny, odnośnie zawierania zleceń, ale nie znalazłem
> odpowiedzi na to pytanie.
>

I jeszcze jedno. Firma Y odgraża się że obciąży kolegę za przestoje w swojej
pracy spowodowane - jak oni to określają - niewywiązywaniem się z podpisanej
umowy.

Czy oni mogą to zrobić? Gościu podpisał umowę w dobrej wierze, zakładając że
umowa - zlecenie nie nakłada na niego obowiązku pracy od-do. Teraz wydaje
się, że znalazł się w sytuacji bez wyjścia. Właściciel firmy Y poinformował
go wręcz, że właściwie to powinien on przesiadywać od rana do późnego
wieczora w firmie - tak, aby być pod ręką, kiedy nastąpi jakaś awaria.

pozdr
AW