artur napisał(a):
> Dzis po raz pierwszy w swojej przygodzie z praca poczulem sie
> zdyskryminowany oraz uwazam ze padlem ofiara mobbingu...dlatego tez
> postanowilem, ze opisze Wam w skrocie moja sytuacje, a wiec:
>
> Od 2001 r. jestem zatrudniony w swoim zakladzie pracy jako pracownik na
> czas okreslony...wlasnie dzis z opoznieniem podpisalem swoja juz siodma
> umowe o prace na czas okreslony, notabene p. kadrowa spoznila sie z
> umowa "tylko" o 13 dni (dzis jest 13 lipca), bo stara umowa obowiazywala
> do konca czerwca. Malo tego, poczulem sie przymuszony do podpisnia tej
> umowy z data dzisiejsza - 13 lipiec -, bo jak p. kadrowa okreslila:
> jezeli Pan podpisze umowe z data dzisiejsza, to nie dostanie Pan
> wynagrodzenia za prace za 12 dni pracy w m-cu lipcu:( Ale to nie o to w
> tym wszystkim chodzi, chodzi przedewszystkim o to, ze mialem ze swoim
> kierownikiem umowe ustna, ze wlasnie ta dzisiejsza umowa bedzie juz
> umowa na czas nieokreslony (na stale)...i tak tez kierownik informowal
> p. kadrowa i z takim wnioskiem do niej sie zwrocil, czyli juz jedno
> pytanie sie nasuwa: dlaczego p. kadrowa zmienia, podwaza decyzje mojego
> kierownika?? Smaczku dodaje fakt, ze kadrowa dopiero dzis ( w dzien
> kiedy kierownik etatowy jest na urlopie wypoczynkowym) pokusila sie o
> wykonanie umowy, czyli tak jakby czekala na odpowiedni moment zeby
> podsunac mi umowe....natomiast umowe z drugiej strony podpisal z-ca
> kierownika ktory teraz pelni obowiazki etatowego, ktory jak twierdzi nie
> jest temu wszystkiemu winny, tylko sama kadrowa...ale to zupelnie inna
> bajka, bo moim zdaniem ow z-ca kierownika jakby sie uparl, to rowniez
> mogl wyperswadowac p. kadrowej zmiane decyzji co do umowy.
> Prosze poradzcie, co w tej sytuacji powinienem zrobic? Czy jest jeszcze
> jakies "wyjscie ewakuacyjne"? Z gory dzieki za sugestie.
>
> ARTUR
> P.S. Pewnie napiszecie, dlaczego podpisalem umowe, moglem przeciez jej
> nie podpisywac...I powiem Wam, ze tak tez chcialem zrobic (zreszta tak
> tez sugerowal moj kierownik, bo wykonalem do niego telefon) ale p.
> kadrowa stwierdzila, ze jezeli dzis nie podpisze umowy, to jutro moge
> juz nie przychodzic do pracy:( I co Wy na to?
>

Zgłoś to do Inspekcji Pracy - tam często są życzliwi pracownikom ludzie,
jak będą chcieli załatwią Twojego kierownika i panią kadrową jak należy.

as