Użytkownik "Efendi" <f...@r...di> napisał w wiadomości
news:dfjtth$jgs$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "tukan" <t...@...onet.pl> napisał :
>
> > Lubisz gdy Twoja aplikacja trafia w "czarną dziurę" i nie
> > wiadomo czy firma zakończyła rekrutacje i zrezygnowała,
> > czy może odezwą się do Ciebie po pół roku, roku czy
> > w ogóle ? Poza tym podanie odpowiedzi odmownej wraz z
> > uzasadnieniem jest imho świadectwem kultury firmy.
>
> Po polskim oddziale amerykanskiej firmy, który zatrudnia tutaj 3000 ludzi
> spodziewałem się właśnie kultury. Po rozmowie kwalifikacyjnej poproszono
> mnie o dosłanie orzeczenia o niepełnosprawności i udzielono odmowy na tej
> podstawie. To zakrawa na dyskryminację i niechęć. Dodam, że moja
> niepełnosprawność wynika z tego że kilkanaście lat temu miałem załamanie
> nerwowe i byłem w szpitalu. Potem przez 7 lat miałem rentę i nie
pracowałem.

Szczerze mowiac to im sie nie dziwie.

Sa takie rodzaje prac, ktore dany rodzaj niepelnosprawnosci moze utrudniac.
Np. osoba glucha moze spokojnie programowac lub przepisywac dane do
komputera, ale na telemarketera sie nie nadaje. I przy aplikacji na
telemarketera by ja "zdyskryminowali ze wzgledu na niepelnosprawnosc".
Twoj rodzaj niepelnosprawnosci dyskwalifikuje Cie IMHO na wszystkie
stanowiska 1) samodzielne 2) grozace firmie duzymi stratami w przypadku
zawalenia czegos przez pracownika 3) zwiazane z chocby umiarkowanym stresem.
Fachowcem od zalaman nerwowych nie jestem, ale np. w przypadku depresji jej
wystapienie oznacza zwiekszone prawdopodobienstwo jej ponownego wystapienia,
nawet przy zaleczeniu pierwszego wystapienia. Jesli w przypadku zalaman
nerwowych na taka skale jest podobnie, to przyjecie Cie jest wielkim
ryzykiem dla firmy. Pewnie mysla: "jesli byl zalamany 7 lat tak, ze nie byl
w stanie pracowac, to od kazdej bzdety sie zalamie i zawali robote". Jesli
zle mysla, to trzeba im to wyraznie powiedziec.

I.