Użytkownik "Krzysztof" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3a15.0000058a.42275244@newsgate.onet.pl...
> Pracuje na umowe-zlecenie z terminem zakonczenia lipiec 2005, tak sie u
> mnie w firmie zatrudnia,
> zlecenia roczne. Niestety etatu do tej pory sie nie dorobilem.
> Mam kilka pytan do grupy. Niestety nic nie moglem znalesc na ten temat.
> 1. Czy przysluguje mi urlop (pracuje juz prawie rok i chyba nelezy mi sie
> te 26 dni urlopu.
> 2. Jakie sa przywileje i wady zlecenia
> 3. Jak to jest z niagloscia pracy
> 4. Czy zlecenie wlicza sie do stazu pracy.
>
> Patrze na ludzi w mojej firmie ktorzy maja etat: premie, trzynastki,
> nagrody, talony na swieta, nagrody
> z zysku, akcje pracownicze, prywatne leczenie, paczki dla dzieci na swieta
> itp.
>
> A my zleceniowcy mozemy tylko popatrzec i poplakac. Jak kos mi powiedzial
> pracownikowi na etat to
> wszystko mozna dopisac do wynagrodzenia, a na zlecenie nie.
>
> Jak to jest, moze ktos mi odpowie.
>
> Czy mozna jakos walczyc z pracodawca, nie kazdy pracownik musi znac
> dokladnie prawo pracy.
>
> Chetnie bym im dokopal i odszedl z tej firmy bo juz mam dosyc.
>
> A przeciez ja pracuje, od 10 czesto do 21 i tak samo sie staram jak
> etatowcy, a pracodawca ma mnie w
> dupie.

Jeśli masz zlecenie to niestety raczej nie masz praw jak pracownik na umowie
o pracę. Jednak o charakterze umowy decyduje jej treśc(istota?) a nie nazwa,
czyli jeśli pracujesz tak jak człowiek na umowie o pracę (stałe godziny
itd - dokładnie nie powiem nie jestem prawnikiem poguglaj to coś
znajdziesz), więc jeśli i tak masz dość tej firmy to zostaje wariant
biedronka- sąd pracy i ustalenie jaką naprawde masz umowę i jakie prawa Ci
przysługują.

pzdr
Bart