Kira wrote:
>
>> "W razie jakichkolwiek wątpliwości: Odrzucić."
>
> W wiekszosci sytuacji bardzo sluszne stwierdzenie. Jesli
> ktos ma czas, pieniadze i ochote na eksperymenty, mozna
> sobie roznych ludzi poprobowac w warunkach bojowych ;)
> Ale jak potrzebny jest konkretny czlowiek do konkretnej
> pracy, to zbedny luksus takie ryzyko.

Mimo to, jesli _jest taka mozliwosc_ (jak napisalas, "czas, pieniadze i
ochota") to warto przetestowac kandydata "w warunkach bojowych". Kazdy
inny proces rekrutacyjny daje jedynie _prognoze_ jego przyszlej pracy. A
wiadomo jak to jest z prognozami. Nawet tak mocne wskazniki jak
doswiadczenie czy wiedza moga byc g. warte. Potem okazuje sie, ze "[ten]
czlowiek ma doswiadczenie ale jest juz kompletnie wypalony" albo "ma
wiedze tylko nie potrafi zrobic z niej uzytku" itp.

Testowanie kandydatow w pracy dobrze sprawdza sie zwlaszcza w przypadku
absolwentow. Koszty relatywnie niskie, ryzyko (typowej rekrutacji)
wysokie a zroznicowanie potencjalu takich osob jest ogromne.