"Misiek" <g...@s...nl> writes:


>> ja zaczynalam od bycia takim szeregowym testerem, ktory bierze cudzy
>> testplan, testcases i jedyne co robi, to ma wykonac to, co napisane.
>>
>> Taka praca faktycznie na dluzsza mete jest straszna.
>>
>> Potem awansowalam i ja sama zajmowalam sie pisaniem testcases. Potem
>> znow awansowalam i bylam kierownikiem projektu od strony sprawdzania
>> jakosci softwaru. (technical lead)
>>
>> Tu juz trzeba sie wykazac zdolnosciami organizacyjnymi, umiejetnoscia
>> pracy z ludzmi, rozumiec ograniczenia czasowe (zawsze takie sa) no i
>> odpowiadac za jakosc produktu. W sumie to dosc odpowiedzialna praca,
>> stresujaca i nielatwa. Pod soba mialam kilkunastu szeregowych
>> testerow, nad soba kierownika calego projektu.
> <cut>
>
> No a potem? Jaki byl nastepny krok twojej kariery?

Zrezygnowalam z tego zawodu. Co nie znaczy, ze taki jest koniec ;)
Koledzy, ktorzy zostali i bardziej ich to intersowalo, awansowali na
QA manager - manager jak kazdy inny.
Albo, przekwalifikowali sie na programistow.

Zalezy, co chcesz robic i jakie masz perspektywy w danej firmie.
Co do zarobkow: QA manager sie plasuje mniej wiecej tak samo, jak
jakikolwiek inny manager sredniego szczebla. oczywiscie, to musi byc
firma, ktora ma wlasny dzial testerow.
W Polsce nie wiem ile takich jest, ale chba niewiele.

> Z mojego doswiadczenia, im wieksza firma, tym gorzej :-(.

Z mojego wynika wrecz odwrotnie.

> Tak dla zilustrowania, tester czesto musi miec wiedze
> nie mniejsza od developera, zwlaszcza przy testach white-box.

to prawda.
i tez przy okazji programuje, bo w koncu ktos te testy automatyzowac
musi.

> Co wiecej, testowanie systemu zajmuje obecnie wiecej
> czasu niz zaprojektowanie. No i teraz odpowiedz mi

prawda.

> na pytanie kim byc lepiej (pisze o hardware, jako ze to
> moja dzialka):
>
> * facetem ktory zaprojektowal Pentium-IV, czy
> * facetem ktory przetestowal Pentium-IV?

to zalezy jak dobry jestes w tym co robisz i gdzie dokladnie
znajdujesz sie w hierarchii.
Szef dzialu kontroli jakosci (to chyba tak po polsku bedzie...?) w
wielu firmach ma naprawde duzo do powiedzenia.

> Co lepiej prezentuje sie w CV? Co robi wieksze wrazenie?

to zalezy, co chcesz robic i o jaka robote sie starasz.

> Jak mowili u nas w firmie, bycie testerem nie jest wystarczajaco
> sexy, ;-).
> A z dzialki softu. Zdaje sie, ze najwieksza firma softwarowa
> wydaje bardzo malo na testowanie swojego softu. Chociazby tam,
> jako tester kariery nie zrobisz ;-) (pomijam to czy chcesz :)

Mowisz o Microsoft? Oni nawet dosc duzo wydaja na testowanie i
zatrudniaja bardzo wielu testerow, ale co z tego, skoro ostateczna
decyzja nalezy do dzialu marketingu zwykle.

Mam kolege, ktory pracowal w MS jako tester wlasnie (potem sie
przeniosl do nas). Mowil, ze tydzien przed wypuszczeniem na rynek
windows2000 bylo w ich bazie danych zarejestrowanych SZESCDZIESIAT
PIEC TYSIECY krytycznych bugow dotyczacych tegoz produktu. No i co.
I tak go wypchneli za drzwi. A to nawet sie nie kwalifikowalo na
wersje beta. No ale w MS taka jest polityka: decyduje marketing, na to
wydaje sie krocie, a jakosc produktu jest na entym miejscu.

za to jak pracujesz np. w NASA przy oprogramowaniu typu
"mission-critical" to jako szef QA jest znaaacznie wazniejszy niz
dzial programistow.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/