> To zeby bylo konkretnie przedstawie kilka moich propozycji i prosilbym o
> ustosunkowanie sie, oraz rady jak takie wlasnie odpowiedzi sa
interpretowane
> przez personalnych:
>
> 1. Jak jest odbierane uzalanie sie na kiepska sytuacje finansowa?

Nigdy nie jest tak dobrze żeby nie mogło być lepiej, bedzie miał X brutto,
zechce X+2 i znowu będzie niezadowolony. narzekanie, użalanie nigdy nie jest
mile widziane (no może na kozetce u psychoanalityka).Jeżeli mamy
pracownikowi zaoferować X brutto, a on już na rozmowie narzekał to
proponujemy X-2, żeby w razie czego dołożyć np po okresie próbnym (gdyby
akurat był to jedyny niezastąpiony kandydat) w efekcie dostaje X brutto i
mamy kolegę zrzedę.

> 2. Jak jest odbierane wieszanie psow na firmie w ktorej sie pracuje?

Zawsze pozytywnie patrzymy na tych, którzy nawet o beznadziejnej formie
móiwią dobrze albo wcale, w myśl zasady jesli na nich wiesza psy, powiesi i
na nas


> 3. Czy ukonczenie studiow mimo kiepskiej sytuacji materialnej mozna uznac
za
> sukces, czy jako normalke?
Można uznac za sukces, cenimy ludzi którzy radzą sobie, potrafą skazać się
na wyrzeczenia aby osiągnąć wybrany cel.

> 4. Ktos wczesniej wspomnial zeby raczej nie wymieniac kasy jako najlepszej
> motywacji do pracy. Czy to jest naprawde niepozadana motywacja? Bo dla
mnie
> naprawde jest :) Bo jesli dobrze placa to swiat ogolnie jest ladniejszy.
>
> To chyba byłam ja. Dla mnie kasa też jest motywacją, ale to jest oczywiste
pracujemy dla kasy. Na rozmowie chcemy usłyszeć co ( w domyśle oprócz kasy)
motywuje cię do pracy: prestiż firmy, nowe problemy do rozwiązania,
sprawdzenie się w nowej sytuacji, zdobycie doświadczeń tec.
A oprócz kasy motywuje mnie i to bardzo uznanie zarówno współpracowników jak
i przełożonych, choć niewymierne znaczy bardzo wiele
ale się nawymądrzałam, ale żeby było jasne, też byłam bezrobotna i tez
szukałam pracy, znam więc sytuację z odu stron
pozdrawiam Jo