Wed, 19 Aug 2009 02:18:05 -0700 (PDT), Sławetny Sławetny napisał(a):

> Witam, nowego pracownika czasem trudno jest ocenić w warunkach typowej
> pracy jak sprawdził by się w warunkach nietypowych. Chodzi o
> zaradność, generalnie o inteligencję.

Przeczytałem cały post i nie wiem co ma próba kupienia niedostępnego
produktu do inteligencji nabywcy...
Może i zaradność mógłbyś tym sposobem badać, ale raczej nie inteligencję.


> Jedną poprosiłem o napój i dwa dowolne kołaczyki - wiem, że kołaczyków
> nie ma w sklepie. Idzie - wraca, daje mi napój i informuje, że
> kołaczyków nie było. Kosmos dla mnie, mogła kupić jakiś zamiennik -
> np. 7days, wiem, że są. Ewentualnie mogła puścić drinka na moją
> komórkę. Do odstrzału.

Wszystko zależy od Twoich oczekiwań, które warto na początku doprecyzować.
Ja np. nie byłbym zachwycony otrzymując inny niż oczekiwałem produkt. I w
zasadzie nigdy nie kupuję nikomu czegoś innego niż prosił. Potem bywa
niezręcznie, gdy się okaże że ktoś produktu zastępczego np. nie lubi.

IMHO więc zachowanie było prawidłowe, przynajmniej ja bym takiego właśnie
oczekiwał ;)


> Druga podobne zadanie innego dnia, tym razem powiedziałem dokładnie
> jaki sok sobie życzę. Przychodzi bez tego soku mówiąc, że go nie było.
> Komórkę zostawiła na biurku (ile komórka waży - 100 gram?), ja nie
> każę im ponosić kosztów, tylko najwyżej puścić tego drinka (zwanego
> strzałką czy sygnałem), mamy swoje numery komórek. Wykazać sę.

To może wykaż się pierwszy i jej kup telefon służbowy, wtedy nie będzie
problemów z drinami zwanymi strzałkami ;]


> Jak takich szukać? Może poczekać, aż będzie mnie stać na asystentkę za
> 10 tysięcy miesięcznie i problemy znikną?

Proponuję powiedzieć przy następnych zakupach, że jak czegoś nie będzie -
może nabyć coś w zastępstwo wg własnego uznania. Zapewniam, że większość
pracowników z tak postawionymi założeniami poradzi sobie lepiej :)

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl