On Sat, 15 Apr 2006 10:53:38 +0200, CanoE <c...@n...lubie.spamu.org>
wrote:
>
>> Jesli sie dowie a zalezy mu na Tobie, to moze sam wystapi z intratna
>> propozycja i sprobuje cie zatrzymac?
>
> jest takie powiedzenie : nie ma ludzi niezastapionych... i akurat w
> mojej firmie jest ono bardzo praktykowane - a wiadomo ze
> poszukujacych pracy i to za mniejsze pieniadze niz te ktore obecnie
> zarabiam jest na peczki...
>

Owszem, ale jaki jest koszt zwolnienia pracownika i przyjęcia na jego
miejsce kogos nowego? Raczej nie opłaca się. Szefowie małych firm często
straszą pracowników, ale tak na prawdę to zamiana pracownika na nowego
jest bardzo kosztowna i niesie ze sobą ryzyko.
Po za tym jeśli tak łatwo znaleźć kogoś do pracy to po co się przejmować
tym że ktoś chce odejść? No chyba że szefem kieruje tylko zawiść - a w
takim przypadku im szybciej zmienisz firme tym lepiej.

>
> w pewnych branzach siatka znajomosci bywa przeogromna....
>
jesli jest malo firm, na dodatek w malym miescie to faktycznie moze byc
problem.
Ale jak to juz ktos napisal, zwykle firmy ze sobą konkurują, więc jaki
miałby ktoś powód żeby donosić?

> tak tylko pytam bo ostatnio sie dowiedzialam ze szef zrobil awanture
> pewnej osobie u ktorej na kompie pracowym znalazl jej CV i LM - zaczal
> krzyczec ze sprzeda dane konkurencji itp ....
>
Robienie takich rzeczy w pracy to proszenie się o kłopoty. Ta osoba nie ma
swojego kompa? Albo nie mogła tego robić w kafejce internetowej? W pracy
się pracuje a nie szuka innej firmy ;)

Pozdrawiam
Rysiek