"Pawel A." <a...@w...pl> writes:

> Użytkownik "Enix" <e...@e...pl> napisał w wiadomości
> news:b4feeg$ag6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> (..ciach..)
> > znajdziesz powody dla których nie decydujesz sie na założenie firmy. Skoro
> > nie czujesz się na siłach, aby być pracodawcą - bo na przykład czegoś się
> > obawiasz, lub brakuje Ci odpowiedniej wiedzy (ogólnie rzecz biorąc),
> pozwól
> > że ludzie którzy podjęli takie ryzyko zrobią to po swojemu, zadając mp.
> > pytania, których sens jest dla Ciebie niezrozumiały. Sam przecież wybrałeś
> > rolę pracownika w tej dsykusji. Do oczywiście tylko moja opinia, akurat
> > jestem pracodawcą, byłem też pracownikiem..
>
> Masz rcję, ale pod warunkiem, że selekcji dokonuje rzeczywiście pracodawca.
> Jednak w przypadku wielu dużych firm robi to albo pracownik kadr albo
> zewętrzna firma HR.

bo pracodawca na ogol nie ma na to czasu, na rekrutacje.
wyobrazasz sobie, ze CEO takiej firmy jak Unilever albo Microsoft by
prowadzil interview ze wszystkimi kandyatami????

a wsrod pracownikow HR zawsze sie zdarzaja i lepsi i gorsi.
i pamietaj, ze oni _merytorycznie_ nikogo nie oceniaja. od tego sa
wlasnie szefowie zespolow i wspolpracownicy z danej dzialki.
HRowcy robia tylko wstepna rekrutacje. (no a przynajmniej powinni
tylko wstepna).

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/