> > Czy pracodawca może zarządać od pracownika aby pracował w systemie 4-ro
> > brygadowym bez żadnej zmiany w umowie pracy ?
> > Czy za pracę w systemie 4-brygadowym nalezy się jakiś dodatek do
> > wynagrodzenia ?
>
> Możliwe że teraz coś się pozmieniało, ale kiedyś zmiana systemu pracy na
> 4-brygadowy nie wymagała zmiany umowy o pracę. Dodatek przysługiwał (20% -
> nie pamietam czy nie była to wewnętrzna regulacja w firmie) poza tym w
> systemie czterobrygadowym przekraczało się normę czasu pracy/tydzień i te
> "nadmiarowe" godziny były dodatkowo płatne.

Dokładnie wychodzi okolo 3-4 dni wiecej w miesiącu. Wiec chyba powinni to
zapłacić jako godziny nadliczbowe.
Co w sytuacji kiedy tego nie chcą zrobić ?

> A tak przy okazji jeśli masz możliwość to proponowałbym zmienić firmę -
> praca w systemie 4-brygadowym jest wyjątkowo po**** (wiem bo kilka lat tak
> robiłem).
Mam zamiar odmówić , więc najprawdopodobniej tak to się skończy :)

Pozdrawiam
Witek