W wiadomości news:g2gdle$hb1$1@news.onet.pl Lizi <l...@i...pl>
pisze:

> Sytuacja jest nastepująca:
> Stosunek pracy zakończył się 30.05.
> W okresie wypowiedzenia pracodawca udzielił urlopu który przysługiwał do
> dnia zakończenia pracy (ok 8-9 dni z 20 przysługujących na rok).
> Natomiast w świadectwie pracy jest napisane:
> "W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica wykorzystał(a) urlop
> wypoczynkowy w wymiarze:
> WYKORZYSTAŁA URLOP W PEŁNYM WYMIARZE"
> Czy takie sformułowanie jest prawidłowe?
Nie bardzo.
Powinna być podana ilość dni przysługujących oraz ilość dni wykorzystanych
(ew. zapłaconych ekwiwalentem).

> W/g mnie można to
> zinterpretować że zostały udzielone cale 20 dni urlopu i nastęny
> pracodawca mógłby nie udzielić juz w tym roku żadnego urlopu...
Nie sądzę, łatwo obliczyć ile ci przysługowało do momentu rozwiązania
stosunku pracy.
Ale najlepiej zażądaj sprostowania treści świadectwa pracy.

--
Jotte